福利厚生とは福利厚生とは、企業が従業員やその家族の生活を支援するために提供する、給与や賞与以外の制度やサービスを指します。社会保険のように法律で定められたものから、企業が独自に導入する各種手当や支援制度まで、その内容は多岐にわたります。福利厚生を充実させることは、従業員のモチベーション向上や、働きやすい環境づくりにつながるため、近年では人材確保や離職防止の観点からも、福利厚生を重視する企業が増えてきています。福利厚生の種類福利厚生は、大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分類されます。法定福利厚生は、法律によって企業に実施が義務付けられている制度で、すべての企業が導入しなければなりません。一方、法定外福利厚生は、企業が任意で導入する福利厚生です。住宅手当や食事補助、休暇制度などが代表例で、内容や充実度は企業ごとに異なります。従業員満足度や企業イメージに直結しやすい点が特徴といえるでしょう。続いて、法定福利厚生・法定外福利厚生について、それぞれどのようなものがあるかについて紹介します。法定福利厚生法定福利厚生とは、法律によって企業に加入や負担が義務付けられている社会保険制度の総称です。従業員の生活保障やリスク対策を目的としており、企業規模にかかわらず対応が必須です。ここでは、主な法定福利厚生の種類を整理して紹介します。健康保険病気やケガ、出産などの際の医療費負担を軽減するための制度です。企業は保険料の半分を負担し、従業員と共同で加入します。厚生年金保険老後や障害、死亡時に年金を支給する公的年金制度です。国民年金に上乗せされる仕組みで、会社員や公務員が対象となります。介護保険40歳以上の被保険者を対象に、介護サービス利用時の費用を補助する制度です。高齢化社会に対応するために導入されました。雇用保険失業時や育児・介護休業時の給付を行うための制度です。企業と従業員が保険料を負担し、雇用の安定を支えます。労災保険業務中や通勤中の事故・災害に対する補償制度です。保険料は全額企業負担となっています。子ども・子育て拠出金少子化対策の一環として、児童手当などの財源に充てられる拠出金です。企業が全額を負担する仕組みになっています。法定外福利厚生法定外福利厚生とは、法律で義務付けられている法定福利厚生とは別に、企業が任意で導入する福利厚生を指します。導入の自由度が高いため、企業の方針や従業員のニーズに合わせて設計できる点が特徴です。一方で、制度が多岐にわたり「何から整えるべきか」が分かりにくい領域でもあります。まずは代表的なジャンルを把握し、自社の採用・定着課題や従業員ニーズに合うものから検討すると進めやすくなるでしょう。住宅・家賃関連住居費の負担を軽減し、生活の安定を後押しする福利厚生です。代表例としては住宅手当、家賃補助、社宅・寮の提供などが挙げられます。勤務地の事情や若手社員の比率が高い企業では、特に効果を実感しやすい傾向があります。食事関連日々の食費を補助し、従業員の満足度を高める制度です。社員食堂、ランチ補助、食事券・電子マネーでの補助などが代表例となります。出社が多い職場では使われやすく、制度の浸透もしやすいジャンルです。健康・医療関連健康維持や疾病予防を支援し、欠勤リスクの低減にもつながる福利厚生です。健康診断の充実、人間ドック補助、予防接種補助、メンタルヘルス相談などがよく導入されています。働き方が多様化するほど、心身両面のケアが重要になってきます。慶弔・災害関連結婚・出産・弔事などのライフイベントや、災害時の生活再建を支える制度です。慶弔見舞金、特別休暇、災害見舞金、被災時の貸付制度などが含まれます。従業員にとっては有給の残日数を気にせずに休んだり、慶事・弔事に伴う費用の負担を抑えたりすることができる安心感を得られるでしょう。趣味・レクリエーション関連余暇の充実を支援し、リフレッシュや社内コミュニケーションの活性化を狙う制度です。レジャー施設の割引、サークル活動補助、旅行補助、社内イベント補助などが代表例です。運動習慣を身につけ、従業員の健康増進を促すためのきっかけとして活用している企業もあります。通勤・交通関連通勤や移動にかかる費用負担を抑える福利厚生です。通勤手当はもちろん、駐車場代補助、ガソリン代補助、営業交通費の支援なども該当します。都市部では公共交通機関による通勤費を補助するケースが一般的ですが、地方拠点がある企業や車通勤が多い職場では、自家用車での通勤に対しても公平に補助できるような設計が求められます。育児・介護関連育児や介護と仕事の両立を支える制度です。代表例としては、育児・介護休業の上乗せ支援、時短勤務の拡充、ベビーシッター補助、介護サービス利用補助などが挙げられます。育児・介護をしながらでも働ける環境を整えることは、離職率を下げるうえでも効果的です。自己啓発・スキルアップ関連従業員の学習や成長を支援し、中長期的な戦力化につなげる福利厚生です。書籍購入補助、資格取得支援、研修費補助、オンライン学習サービスの提供などが代表例となります。キャリア志向の強い層が多い企業ほど、導入効果が見えやすい傾向があります。職場環境・働き方関連働く環境そのものを整え、生産性や定着率の向上を狙う制度です。在宅勤務手当、リモートワーク環境整備補助、フレックス制度、特別休暇やリフレッシュ休暇などが含まれます。多様な働き方が求められる時代において、これらの福利厚生の有無はより重視されるようになっています。資産形成・投資関連将来に向けた資産形成を支援し、従業員の安心感を高める福利厚生です。具体的には、企業型確定拠出年金（企業型DC）、財形貯蓄、持株会、金融教育の提供などがあります。従業員の視点では長期間勤務するほど、運用メリットが大きくなりやすく、勤続年数を伸ばすための対策としても効果的です。どのような種類の福利厚生が人気？福利厚生には多くの種類がありますが、企業担当者にとって特に気になるのは「従業員から実際に支持されている制度は何か」という点ではないでしょうか。制度を導入しても利用されなければ、コストだけがかかり、期待した効果は得られません。株式会社ネクストレベルが2024年度に実施した調査によると、従業員から特に人気が高い福利厚生として、住宅に関するサポートや食事関連の補助が上位に挙げられています。生活に直結する支援は実感しやすく、満足度につながりやすい傾向があるといえるでしょう。以下は、同調査をもとにした人気の福利厚生制度の一例です。住宅・家賃関連住宅手当、家賃補助、社宅・寮食事関連社員食堂、ランチ補助、食事代補助健康・医療関連健康診断、人間ドック職場環境・働き方関連在宅勤務、誕生日・記念日休暇従業員にとって魅力的な福利厚生とは従業員にとって魅力的な福利厚生とは、単に「制度が多い」ことではありません。重要なのは、従業員が内容を理解し、自然と使いたくなる仕組みになっているかどうかです。どれほど手厚い制度でも、申請が複雑だったり、利用条件が分かりにくかったりすると、次第に使われなくなってしまいます。一方、日常生活の中で無理なく取り入れられ、利用するメリットが直感的に伝わる福利厚生は、社内に定着しやすい傾向があります。YuLifeアプリの福利厚生がおすすめの理由前述のとおり、従業員にとって魅力的な福利厚生を実現するには「使いやすさ」と「継続性」が欠かせません。その点で注目されているのが、健康促進と福利厚生を一体化したYuLifeアプリです。以下では、YuLifeアプリが福利厚生におすすめの理由について紹介します。スマホアプリ×ゲーム感覚で手軽に利用できるYuLifeはスマートフォン上で手軽に利用でき、日々の行動をゲーム感覚で楽しめる設計になっています。スマホアプリを通じて自然と福利厚生に触れられる点が特徴です。福利厚生を「意識して使うもの」ではなく、「いつの間にか使っているもの」に変えられる点が、従来の福利厚生との大きな違いといえるでしょう。小さな健康習慣を日常化できるYuLifeアプリでは、通勤時や勤務中の歩数など、日常の行動が評価される仕組みにより、無理のない健康習慣を続けやすくなっています。健康施策というとハードルが高く感じられがちですが、なにげなく実施している日々の小さな積み重ねを実感することが可能です。結果として、従業員の健康意識向上やコンディション維持にもつながっていきます。豊富なリワード・特典を獲得できるYuLifeアプリ内で獲得したポイントは、さまざまなリワードや特典と交換できます。ホテル・レストラン予約の一休.comやUberEatsをはじめ、多くの提携先で利用できるため、継続利用のモチベーションを保ちやすい点も特徴です。使えば使うほどメリットを実感できる仕組みによって、制度の定着を後押しします。福利厚生ならYuLifeアプリYuLifeアプリは、日々の歩行や運動といった健康行動をアプリ上で可視化し、ポイントやリワードにつなげる仕組みが特徴です。従業員は、アプリをインストールするだけで手軽に利用できるため、福利厚生が社内に定着しやすくなります。また、健康促進を軸にしながらも、従業員一人ひとりがメリットを実感できる設計になっている点も強みです。健康意識の向上だけでなく、エンゲージメントや満足度の底上げを目指す企業にとって、導入を検討すべき選択肢の一つといえるでしょう。福利厚生の導入を検討されている担当者の方は、ぜひ下記よりお問合せください。YuLifeのサービス概要はこちらYuLife導入事例集はこちら