テレワークに適した福利厚生とは前提として、テレワークとオフィス出社では労働環境が大きく異なります。具体的には、通勤や出社の負担がなくなる一方、従業員どうしのコミュニケーション不足、通信費や光熱費などの自己負担などの新たな課題が生まれます。テレワークに適した福利厚生とは、在宅勤務特有の課題を補完し、働きやすさや生産性を支える仕組みです。テレワークならではの負担や不安を軽減し、場所に依存せず利用できる福利厚生を整えられるかどうかが重要なポイントになります。テレワークと相性の良い福利厚生制度の例テレワークでは、働く場所や環境が社員ごとに異なるため、オフィス勤務とは異なる課題が生じやすくなります。福利厚生を設計する際は、こうした課題を前提に、実際の困りごとを解消できるかという視点が重要です。以下では、テレワークと特に相性の良い福利厚生制度の代表例を紹介します。在宅勤務手当・設備補助テレワークでは、電気代・通信費などの光熱費や、デスク・椅子・モニターといった設備費用が自己負担になりやすい点が課題です。在宅勤務手当や設備購入補助を設けることで、こうした金銭的・環境面の負担を軽減できます。たとえば、月額の在宅勤務手当や、在宅用備品の購入費補助などを用意することで、社員が快適な作業環境を整えやすくなるでしょう。健康維持・メンタルケア支援テレワークにより通勤やオフィス内の移動がなくなると、日常的な運動量が減少しやすくなります。また、在宅勤務が長期化すると、孤独感やストレスの増加といったメンタル面の課題も生じやすくなります。これらの課題に対しては、オンラインフィットネスや健康アプリ、カウンセリングサービスなどを福利厚生として提供することが効果的です。テレワーク下でも健康習慣を維持できる仕組みづくりがポイントとなります。コミュニケーション支援テレワークでは、雑談やちょっとした相談といった、非公式なコミュニケーションが減少しやすく、従業員の孤立感につながるケースもあります。そのため、オンライン懇親会の補助や、社内コミュニケーションツールの活用支援などを通じて、気軽に交流できる機会を設けることが重要です。コミュニケーションのきっかけをつくる福利厚生は、チームとしての一体感の醸成や、会社へのエンゲージメントの向上に役立ちます。ワークライフバランス支援テレワークでは、仕事とプライベートの境界があいまいになり、オン・オフの切り替えが難しくなる傾向があります。そこでフレックスタイム制度や中抜け制度、リフレッシュ休暇などにより、柔軟な働き方ができる環境があると、ワークライフバランスを整えやすくなります。時間の裁量を高める福利厚生は、テレワーク環境におけるストレス軽減や、持続的な働き方の実現につながります。テレワーク推進企業の福利厚生事例テレワークを積極的に推進している企業では、働く場所に左右されず、従業員が快適に働けるよう、福利厚生制度の見直しや拡充が進められています。以下では、テレワーク環境に対応した福利厚生を導入している企業の事例を紹介します。【人材】株式会社Waris株式会社Warisでは、リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務制度を採用しています。自宅に限らず、オフィスから離れた場所での勤務も可能とすることで、多様な働き方を実現しています。同社の特徴的な取り組みが、東京出張時の歓迎ランチ会です。関東近郊在住のフルリモートメンバーが東京に出張する際、ジョイン時に歓迎ランチ会を開催し、対面での関係構築をサポートしています。東京出張時の歓迎ランチ会を実施出張時の交通費・宿泊費を上限内で補助リモートと対面を組み合わせた関係構築を支援テレワーク中心でありながらも、福利厚生を通じてリアルなコミュニケーション機会を設けることで、多様でフレキシブルな新しい働き方を制度として支えています。【SES】株式会社エージェントグロー株式会社エージェントグローでは、2016年からオフィス勤務・テレワークにかかわらず、全国どこでも利用できる食事補助サービスを導入しています。全国25万店舗以上の飲食店・コンビニで利用可能勤務場所を問わず公平に使える配達型食事補助と異なり、利用場所・選択肢の自由度が高いテレワーク社員のみが対象となる制度ではなく、働く環境に依存しない公平な福利厚生として設計されている点が大きなポイントです。場所を選ばず使えることで、テレワーク推進と制度の納得感を両立しています。【IT】LINEヤフー株式会社LINEヤフー株式会社では、柔軟な働き方を前提とした制度設計とあわせて、社内コミュニケーションを支援する福利厚生を充実させています。代表的な取り組みが、懇親会費用補助制度とサークル活動補助金制度です。月1回の懇親会費用を補助チーム・部門・プロジェクト単位での利用を推奨サークル活動への補助金制度を用意テレワーク環境でも、部門横断・プロジェクト単位での交流を促進し、柔軟な働き方と社内コミュニケーションの両立を制度面から支えています。【アパレル】株式会社ZOZO株式会社ZOZOでは、テレワークを含む柔軟な働き方を支えるため、コミュニケーションと家族支援を軸とした独自の福利厚生を展開しています。特徴的な取り組みには、以下があります。「FRIENDSHIP DAY」による部署横断の交流イベントプレゼント交換やアクティビティを通じた関係構築「家族時短」制度（1日最大2時間の時短勤務が可能）テレワークで希薄になりがちな人間関係を補完しつつ、家族や私生活への配慮も含めた制度設計により、働きやすさとエンゲージメントの両立を図っています。【エンタメ】株式会社ポニーキャニオン株式会社ポニーキャニオンでは、テレワーク環境下での在宅時間増加を踏まえ、デジタルサービス利用手当を導入しています。以下のような対象サービスの利用料を月額3,000円まで会社が負担する制度です。動画配信サービス電子書籍の購入費オンラインサロンの月会費その他サブスクリプションサービス映像・音楽ソフトメーカーという企業特性を活かし、テレワーク下でもプライベートの充実やモチベーション向上につながる福利厚生として設計されている点が特徴です。テレワーク推進企業の福利厚生にYuLifeがおすすめの理由テレワーク環境では、運動不足やコミュニケーションの希薄化、施策の効果測定の難しさなど、オフィス勤務とは異なる課題が生じやすくなります。こうした課題に対しては、場所に依存せず利用でき、かつ継続的な行動変容を促せる仕組みが重要です。YuLifeアプリは、スマホをベースにした設計により、出社・在宅を問わず利用できる点が特徴です。テレワーク下でも自然に参加できる仕組みを通じて、健康促進とエンゲージメント向上を同時に支援します。テレワークで不足しがちな運動習慣を定着させられるテレワークでは通勤や社内移動がなくなることで、日常的な歩数や運動量が減少しがちです。YuLifeでは、歩数や運動といった日々の健康行動がアプリ上で可視化され、ポイントやリワードにつながります。特別な運動プログラムを用意しなくても、日常の行動が評価対象になるため、在宅勤務中でも無理なく健康習慣を継続しやすくなります。ギフト機能でコミュニケーションの活性化につながるテレワーク環境では、ちょっとした感謝や声かけの機会が減りやすくなります。YuLifeのギフト機能は、従業員どうしがリワードの受け渡しを通じて、日々の小さな感謝を伝えられる仕組みです。対面での雑談が減る中でも、デジタル上でポジティブなやり取りが生まれることで、チームのつながりや心理的な距離の縮小につながります。行動データの管理によりテレワーク下でも効果測定できるテレワークでは、施策の参加状況や効果が見えにくくなりがちですが、YuLifeであればアプリを通じて歩数やアクティビティ、参加率といったデータが自動的に蓄積されます。これにより、健康施策や福利厚生の利用状況を可視化でき、テレワーク環境下でも効果検証や改善サイクルを回しやすくなります。担当者の運用負担を抑えながら、データに基づいた制度改善が可能です。テレワーク向け福利厚生を導入する際のポイントテレワーク向け福利厚生を導入するうえでは、社員の働き方や実際の課題に即した設計と、継続的に活用される仕組みづくりが重要です。以下では、テレワーク環境で福利厚生を効果的に運用するためのポイントを整理します。社員のニーズに対応した制度を設計するテレワークの課題は、職種やライフスタイルによって大きく異なります。在宅勤務手当が必要な社員もいれば、運動不足や孤独感への対策を求める社員もいます。そのため、導入前にアンケートやヒアリングを実施し、社員が何に困っているのかを把握したうえで、制度設計に反映することが重要です。実態に即した制度であるほど、利用率や満足度も高まりやすくなります。インセンティブ設計で利用を促す福利厚生は仕組みとして整えるだけでなく、利用を促す工夫をしてこそ、導入効果を最大化できます。たとえば、ポイントやリワードを付与するなど、具体的なメリットを実感できる制度を組み込むことで、主体的な利用を促しやすくなります。導入効果を分析してPDCAを回すテレワーク下では、制度の効果が見えにくくなりがちですが、導入効果の分析は欠かせません。利用率や参加状況、満足度などのデータを定期的に確認し、必要に応じて制度内容を見直しましょう。導入して終わりではなく、効果検証と改善を繰り返すことで、テレワーク環境に合った福利厚生として制度を育てていくことができます。福利厚生ならYuLifeアプリYuLifeアプリは、日々の歩行や運動といった健康行動をアプリ上で可視化し、ポイントやリワードにつなげる仕組みが特徴です。従業員は、アプリをインストールするだけで手軽に利用できるため、福利厚生が社内に定着しやすくなります。また、健康促進を軸にしながらも、従業員一人ひとりがメリットを実感できる設計になっている点も強みです。健康意識の向上だけでなく、エンゲージメントや満足度の底上げを目指す企業にとって、導入を検討すべき選択肢の一つといえるでしょう。福利厚生の導入を検討されている担当者の方は、ぜひ下記よりお問合せください。YuLifeのサービス概要はこちらYuLife導入事例集はこちら