従業員にとって「あると嬉しい福利厚生」とは従業員にとって「あると嬉しい福利厚生」とは、実際に利用したくなり、生活や働き方の質が上がる制度です。制度の数が多く、充実しているだけでは満足度は高まりません。たとえば、健康管理の支援や柔軟な働き方は、日々の負担を減らし、働きやすさに直結します。また、学び直しやスキルアップ支援は将来の安心につながり、仕事への意欲が高まりやすいです。企業都合ではなく従業員視点で設計されているかが、利用率と満足度を決めます。福利厚生の利用率を上げるには？一般的な利用率や改善ポイントを徹底解説どのような種類の福利厚生が人気？福利厚生にはさまざまな種類がありますが、実際にどの制度が人気なのかは、多くの企業担当者が気になるポイントです。従業員による人気度を把握することで、自社に合った制度選びがしやすくなります。株式会社ネクストレベルが2024年度に実施した調査によると、住宅支援や食事補助など、生活に直結する制度が高い支持を集めています。以下は、調査結果をもとに人気の福利厚生を整理した一覧です。分類制度例人気の理由住宅家賃補助・社宅固定費削減につながる食事ランチ補助・社員食堂毎日の支出を抑えられる健康健康診断・ジム補助体調管理に役立つ働き方在宅勤務・時差出勤私生活と両立しやすい成長研修補助・資格支援将来の安心につながるこのように、人気の福利厚生には「生活支援」「健康」「成長支援」という共通点があります。参照：2024年版「本当に欲しい福利厚生」｜株式会社ネクストレベル福利厚生の種類と人気の制度を一覧化！企業はどんな福利厚生を導入すべき？女性社員に人気の福利厚生女性社員に人気の福利厚生は、ライフイベントや健康面を支える制度が中心です。たとえば、育児休暇の充実や時短勤務制度は、出産・育児と仕事の両立をサポートします。また、美容・健康関連の補助や人間ドック支援も人気です。これらの制度は、安心して長く働ける環境づくりにつながります。女性社員が働き続けやすい職場は、企業全体の安定にも貢献します。福利厚生を通じて、多様な働き方を支援する姿勢を示すことが重要です。男性社員に人気の福利厚生男性社員に人気の福利厚生は、将来設計や生活の安定につながる制度が多い傾向にあります。住宅補助や資産形成支援は、家計の負担を軽減し、安心感を高めます。また、健康管理支援や人間ドック補助も評価が高いです。長く働き続けるためには、心身の健康維持が欠かせません。福利厚生によって生活基盤を支えることで、仕事への集中力や定着率の向上につながります。若手社員に人気の福利厚生若手社員にとって魅力的な福利厚生は、成長支援と生活サポートの両立です。たとえば、資格取得支援や研修補助は、キャリア形成を後押しします。また、住宅補助や交流イベントをはじめ、社会人生活への不安を軽減するような福利厚生も人気です。若手のうちに安心して働ける環境を整えることで、早期離職の防止にもつながるでしょう。ベテラン社員に人気の福利厚生ベテラン社員に人気の福利厚生は、健康管理や将来への備えを支援する制度です。定期健診の充実や医療補助のほか、介護支援制度や退職後サポートなども重視されています。ベテラン社員の離職は、組織全体に与える影響度も大きいため、長年培った経験を活かし、無理なく働ける環境づくりが欠かせません。【ジャンル別】あると嬉しい福利厚生の例福利厚生は、住宅・家賃関連や食事関連など、さまざまなジャンルに分類することが可能です。続いて、それぞれのジャンルごとに、従業員に喜ばれやすい福利厚生の例を紹介します。住宅・家賃関連住宅や家賃に関する福利厚生は、生活費の中でも負担が大きい住居費を軽減できる点が魅力です。代表的な制度には、家賃補助や社宅制度、住宅ローン補助などがあります。住居費の負担が軽くなることで、従業員は生活に余裕を持ちやすくなり、仕事への集中力も高まります。特に若手社員や転勤が多い企業では、高い評価を得やすい制度です。採用活動においてもアピール材料になりやすく、長期的な定着促進にもつながるでしょう。食事関連食事関連の福利厚生は、日常的に利用されやすく、満足度を高めやすいジャンルです。社員食堂の設置、ランチ補助、食事チケットの配布などが代表例です。日々の食費を抑えられるため、従業員が効果を実感しやすく、社員どうしが一緒に食事をとる機会が増えることで、コミュニケーションの活性化にもつながります。健康・医療関連健康・医療関連の福利厚生は、従業員の心身の健康を支える重要な制度です。健康診断の充実、人間ドック補助、ジム利用補助、メンタルヘルス相談窓口の設置などが代表例です。従業員が健康で働き続けられる環境は、生産性の向上や欠勤率の低下につながります。近年では、ウェルビーイング経営の観点からも注目されており、医療費削減や業績向上にも寄与する制度として知られています。慶弔・災害関連慶弔・災害関連の福利厚生は、人生の節目や非常時における支援を目的とした制度です。結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金などが代表的です。利用頻度は高くありませんが、万が一の際に企業が支えてくれる安心感を与え、従業員の企業に対する信頼感や帰属意識を高める効果があります。企業文化や価値観を示す意味でも、重要な役割を担っています。趣味・レクリエーション関連趣味・レクリエーション関連の福利厚生は、従業員のリフレッシュや交流促進を目的としています。レジャー施設の割引、旅行補助、社内イベント支援などが代表例です。仕事以外の時間を充実させることで、ストレスの軽減やモチベーション向上につながるほか、部署を超えた交流が生まれやすくなり、チームワークの強化にも寄与します。通勤・交通関連通勤・交通関連の福利厚生は、日々の移動負担を軽減することを目的としています。通勤手当の充実、在宅勤務制度、サテライトオフィス利用などが代表例です。これらの施策は、ワークライフバランスの向上に直結し、特に長距離通勤者や子育て世帯にとって大きなメリットとなります。柔軟な働き方を実現するための基盤となる制度といえるでしょう。育児・介護関連育児・介護関連の福利厚生は、ライフステージの変化に対応するために欠かせない制度です。育児休業、時短勤務、介護休業、復職支援制度などが代表例です。これらの制度が整っていると、従業員の離職を防ぐとともに、優秀な人材の流出を防止できます。多様な働き方を認める姿勢は、企業の評価向上にもつながるため、長期的な人材確保の観点からも重要な分野です。自己啓発・スキルアップ関連自己啓発・スキルアップ支援は、従業員の成長を後押しする福利厚生です。資格取得支援、研修費補助、オンライン講座の提供などが代表例です。従業員のスキル向上は、企業の競争力強化にも直結するうえ、学び続けられる環境があることで、仕事への意欲やエンゲージメントも高まります。職場環境・働き方関連職場環境・働き方に関する福利厚生は、働きやすさを大きく左右します。フレックスタイム制、在宅勤務、フリーアドレス制度などが代表例です。個々の事情に合わせた働き方を認めることは、満足度や生産性の向上にも効果的です。柔軟な制度設計が、企業の魅力を高める一要素となるでしょう。資産形成・投資関連資産形成・投資関連の福利厚生は、将来の安心感を高める制度です。企業型確定拠出年金、持株会制度、財形貯蓄などが代表例です。経済的な不安が軽減されることで、仕事への集中度が向上するほか、長期的な勤務を後押しする効果も期待できます。安定志向の社員にとって、特に価値の高い福利厚生といえます。あると嬉しい福利厚生を導入するためのポイント福利厚生を効果的に活用するためには、制度を増やすだけでは不十分です。従業員のニーズを正確に把握し、段階的に改善していく仕組みをつくることが重要となります。以下では、従業員にとって魅力的な福利厚生を導入するためのポイントを解説します。YuLifeアプリの福利厚生がおすすめの理由前述のとおり、従業員にとって魅力的な福利厚生を実現するには「使いやすさ」と「継続性」が欠かせません。その点で注目されているのが、健康促進と福利厚生を一体化したYuLifeアプリです。以下では、YuLifeアプリが福利厚生におすすめの理由について紹介します。スマホアプリ×ゲーム感覚で手軽に利用できるYuLifeはスマートフォン上で手軽に利用でき、日々の行動をゲーム感覚で楽しめる設計になっています。スマホアプリを通じて自然と福利厚生に触れられる点が特徴です。福利厚生を「意識して使うもの」ではなく、「いつの間にか使っているもの」に変えられる点が、従来の福利厚生との大きな違いといえるでしょう。小さな健康習慣を日常化できるYuLifeアプリでは、通勤時や勤務中の歩数など、日常の行動が評価される仕組みにより、無理のない健康習慣を続けやすくなっています。健康施策というとハードルが高く感じられがちですが、なにげなく実施している日々の小さな積み重ねを実感することが可能です。結果として、従業員の健康意識向上やコンディション維持にもつながっていきます。豊富なリワード・特典を獲得できるYuLifeアプリ内で獲得したポイントは、さまざまなリワードや特典と交換できます。ホテル・レストラン予約の一休.comやUberEatsをはじめ、多くの提携先で利用できるため、継続利用のモチベーションを保ちやすい点も特徴です。使えば使うほどメリットを実感できる仕組みによって、制度の定着を後押しします。福利厚生ならYuLifeアプリYuLifeアプリは、日々の歩行や運動といった健康行動をアプリ上で可視化し、ポイントやリワードにつなげる仕組みが特徴です。従業員は、アプリをインストールするだけで手軽に利用できるため、福利厚生が社内に定着しやすくなります。また、健康促進を軸にしながらも、従業員一人ひとりがメリットを実感できる設計になっている点も強みです。健康意識の向上だけでなく、エンゲージメントや満足度の底上げを目指す企業にとって、導入を検討すべき選択肢の一つといえるでしょう。福利厚生の導入を検討されている担当者の方は、ぜひ下記よりお問合せください。YuLifeのサービス概要はこちらYuLife導入事例集はこちら