福利厚生としてジムを導入することはできる？結論からいえば、ジムは福利厚生として導入可能です。福利厚生には、法律で整備が義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が任意で整備する「法定外福利厚生」があります。健康保険や厚生年金などは前者に該当しますが、住宅手当やレクリエーション支援などは後者に含まれるため、スポーツジムの利用補助や運動機会の提供も「法定外福利厚生」の一つといえるでしょう。近年は健康経営の取り組みが広がっており、従業員の運動習慣づくりを目的としてジム制度を導入する企業も増えています。ただし、企業規模や従業員の勤務環境によって適した制度は異なるため、導入の際は目的に合わせた設計が重要になるでしょう。福利厚生とは？企業が知っておくべき基礎知識から導入方法・注意点まで福利厚生としてジムを導入する方法次に、企業が福利厚生としてジムを導入する際に採用する代表的な3つの方法を紹介します。法人契約でスポーツジムと提携するジム利用費を補助する制度を設ける福利厚生サービスを通じて割引提供する企業の目的や従業員の生活スタイルを踏まえ、適切な導入方法を検討しましょう。法人契約でスポーツジムと提携するまず、スポーツジムの法人向けプランを導入し、従業員が割引価格や特別プランで施設を利用しやすくする方法です。企業が契約企業となることで、個人で契約するよりも安い料金で利用できるケースがあります。大手フィットネスクラブの多くは、法人向けプランを設けているため、比較的導入しやすい制度といえるでしょう。従業員は会社を通じて会員登録を行うだけでジムを利用でき、手続きが簡単で利用率が高まりやすい特徴があります。ジム利用費を補助する制度を設ける従業員が任意のジムを利用し、その費用の一部を企業が補助する制度もあります。たとえば、月額利用料の一定割合を補助したり、上限額を設定して補助金を支給したりする方法です。従業員は、通いやすさや設備の充実度などを考慮し、好みの施設を選べるため、利用のハードルが下がるメリットがあります。企業側も特定のジムと契約する必要がなく、制度設計の自由度が高い点も大きな特徴といえるでしょう。福利厚生サービスを通じて割引提供する福利厚生サービスを提供する企業と契約し、そのサービスを通じてジムの割引利用を提供する方法もあります。福利厚生プラットフォームには、スポーツジムやフィットネススタジオの割引利用が含まれている場合が多く、企業は一つのサービス契約で複数の施設を利用可能です。従業員はアプリや専用サイトから対象施設を探して利用できるため、利便性の高い制度といえるでしょう。福利厚生にジムを導入するメリットジムを福利厚生として導入すると、従業員の健康維持だけでなく、企業経営にもさまざまな効果が期待できます。ここでは、福利厚生にジムを導入するメリットについて、以下の4点を解説します。従業員の健康改善人材の定着率向上企業価値の向上採用力の強化経済産業省は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践する取り組みを「健康経営」と定義しています。ジム利用を福利厚生として提供することで運動習慣の形成を支援できるため、健康経営の具体的な施策として位置付けられるでしょう。従業員の健康改善福利厚生としてジムを導入するメリットの一つは、従業員の健康改善を後押しできる点です。ジムを利用できる環境が整うと、運動に取り組むきっかけが生まれ、日常的な運動習慣の形成につながります。運動習慣は体力維持だけでなく、肥満や高血圧、糖尿病などの生活習慣病の予防に役立つとされています。企業がジム利用を福利厚生として提供すれば、従業員の健康意識が高まり、体調管理を意識する文化も広がるでしょう。さらに、運動にはストレス解消や気分転換の効果も期待できます。従業員の身体面だけでなく、メンタル面の健康も維持できる点は、企業として大きなメリットといえるでしょう。従業員の健康管理が重要な理由とは？ヘルスケア課題を解決する取組例も紹介人材の定着率向上ジム利用の制度は、企業が従業員の健康を重視している姿勢を示せる福利厚生の一つです。福利厚生が充実している企業では、働く環境への満足度が高まりやすく、その結果として転職意向の低下や定着率の向上につながる可能性があります。特に健康志向の従業員にとっては、運動機会を企業がサポートする制度は魅力的に感じられるでしょう。また、会社が健康維持を支援していると従業員が実感できるサービスは、企業への信頼感の向上にもつながります。このように、ジムを福利厚生として導入すると、従業員満足度の向上を通じて人材定着につながる職場環境を整えやすくなるでしょう。従業員の定着率を高めるには？平均的な定着率と離職を防ぐ施策について企業価値の向上従業員の健康を重視する企業姿勢は、企業価値の向上にもつながります。健康経営の取り組みは、投資家や取引先、求職者からの評価にも影響すると考えられているためです。実際に、経済産業省と東京証券取引所は、健康経営に優れた企業を「健康経営銘柄」として選定しています。このような制度は、企業の持続的な成長と健康経営の関連性を示す取り組みの一例といえるでしょう。ジムなどの健康支援施策を導入することで、従業員を大切にする企業文化を社外へ示せる点は大きなメリットです。採用力の強化近年の採用市場では、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生や働きやすさも企業選びの重要な判断材料とされています。健康支援制度の有無も、求職者が企業を比較する際に注目するポイントの一つです。ジム利用などの健康関連福利厚生を導入している企業は、従業員の健康や働きやすさを重視している姿勢を具体的に示せます。こうした取り組みは、安心して働ける職場という印象を与えやすく、求職者にとって企業の魅力として伝わりやすいでしょう。求人情報でも企業の特徴として示しやすく、他社との差別化につながる点もメリットといえます。福利厚生にジムを導入するための費用相場福利厚生としてジムを導入する場合、費用は導入方法によって大きく異なります。代表的な方法には、スポーツジムと法人契約を結ぶ形式や、従業員の利用料金を補助する制度などがあります。法人契約の場合は、ジムによって条件は異なりますが、1人あたり月額3,000円〜10,000円程度が目安とされるケースが多いです。契約内容によっては、利用人数に応じた割引が適用される場合もあります。一方、利用補助型の制度では、企業が毎月一定額を補助する仕組みが一般的です。たとえば「月3,000円まで補助」や「利用料金の50％を補助」など、企業の予算に合わせて柔軟に設計できます。このように、福利厚生としてジムを導入する費用は、制度設計によって調整できる点が特徴です。企業規模や従業員数、利用想定を踏まえながら、自社に合った導入方法を検討するとよいでしょう。福利厚生の費用はどれくらい？損金算入するための要件や平均費用について福利厚生にジムを導入する際のポイント福利厚生としてジムを導入しても、制度を整えるだけでは十分な利用につながらない場合があります。福利厚生の効果を高めるには、導入後の運用設計まで含めて検討することが大切です。ここでは、ジムの福利厚生を効果的に活用するための具体的なポイントについて解説します。従業員が利用しやすい仕組みにする福利厚生としてジムを導入しても、通いにくい環境では利用率が伸びません。そのため、従業員が無理なく利用できる仕組みを整えることが重要です。たとえば、職場や自宅の近くで利用できるジムを選べる制度や、複数の施設を利用できるサービスを導入すると、通いやすさが高まります。利用可能な時間帯や立地の選択肢が広がるほど、制度を活用しやすくなるでしょう。また、申請手続きが複雑な制度は利用のハードルを上げてしまいます。シンプルな申請方法やアプリを活用した管理など、利用しやすい制度設計を意識することも大切です。利用に対してインセンティブを組み込む運動習慣を継続するためには、モチベーションを高める仕組みも欠かせません。ジム利用や運動量に応じてポイントや特典を付与する制度を導入すると、従業員の参加意欲が高まりやすくなります。たとえば、一定回数のジム利用でポイントを付与したり、健康イベントと連動させて報酬を設定したりする方法があります。こうしたインセンティブは、運動習慣の継続を後押しする仕組みとして効果的です。単なる補助制度よりも、行動を促す仕組みを組み込むことで福利厚生の利用率が高まりやすくなるでしょう。データに基づいてPDCAを回す福利厚生制度を長く活用するためには、導入後の運用改善も重要です。ジムの利用状況や参加率などをデータとして把握し、制度の効果を検証していきましょう。たとえば、利用率が低い場合は対象施設の見直しや補助制度の調整を検討できます。逆に利用率が高い施策は継続・拡大するなど、データを基に改善を進めることが重要です。このようにPDCAを回しながら制度を運用すると、従業員にとって利用しやすく、企業にとっても効果的な福利厚生制度へと発展させやすくなります。福利厚生の導入効果を最大化するには？企業・従業員のメリットと検証ポイント福利厚生へのジム導入ならYuLifeアプリがおすすめ福利厚生としてジム制度を導入する場合は、制度を整えるだけでなく、利用率や継続率を高める仕組みをあわせて設計することが大切です。こうした運用を支援するサービスとして注目されているのが、健康支援アプリの「YuLife」です。YuLifeは、JOYFITをはじめとする複数のジムと提携しており、従業員が健康活動に取り組むとアプリ内通貨「YuCoin」が付与される仕組みを採用しています。ウォーキングやエクササイズ、マインドフルネスなどの健康行動を行うとポイントが貯まり、獲得したYuCoinは商品やサービスと交換できます。さらに、貯めたYuCoinをリワードとしてジム利用に活用できたり、歩数などの日常的な健康行動がアプリで評価されたりと、利用者の継続的な健康活動を促す機能が豊富です。福利厚生ならYuLifeアプリYuLifeアプリは、日々の歩行や運動といった健康行動をアプリ上で可視化し、ポイントやリワードにつなげる仕組みが特徴です。従業員は、アプリをインストールするだけで手軽に利用できるため、福利厚生が社内に定着しやすくなります。また、健康促進を軸にしながらも、従業員一人ひとりがメリットを実感できる設計になっている点も強みです。健康意識の向上だけでなく、エンゲージメントや満足度の底上げを目指す企業にとって、導入を検討すべき選択肢の一つといえるでしょう。福利厚生の導入を検討されている担当者の方は、ぜひ下記よりお問合せください。YuLifeのサービス概要はこちらYuLife導入事例集はこちら